日本老龄化现状触目惊心，未来将何去何从？

在一个阳光明媚的早晨，街头巷尾的咖啡馆里，几位年过七旬的老人正热烈讨论着他们的工作和生活。退休年龄的调整，成为了他们茶余饭后的热门话题。随着全球老龄化的加剧，越来越多的国家开始重新审视退休制度，而日本无疑是其中的典型代表。

在日本，退休年龄的不断延长已经成为一种趋势。早在1986年，日本就开始推行60岁退休制度，随后在1998年将其全面义务化。2006年，65岁退休政策出台，并在2013年全面实施。如今，日本政府又提出了“自愿延长”到70岁退休的政策，许多人猜测，这一政策可能在未来十年内变成全民义务。

在日本，老年人继续工作的现象并不罕见。2023年，日本有912万高龄工作者，占就业市场的相当比例。许多老人即使在70岁退休后，仍然选择继续工作，一边领取年金，一边在企业中担任技术指导或咨询岗位。日本政府早在2016年就提出了“人生百年构想”，希望打造一个人人都能在职场上活跃的社会。

日本的终身雇佣制和年功序列制是这一现象的基础。大部分日本人一毕业就能应聘上正社员岗位，企业与员工签订终身雇佣合同，工资和职位随工龄稳定上涨。这种制度虽然保障了员工的收入，但也带来了中老年员工长期占据上层职位、年轻人难以晋升的问题。

在这种制度下，50-60岁的员工普遍比年轻人高薪，他们依然是家庭的经济支柱。一旦退休，家庭收入将大幅减少，因此许多老年人选择继续工作，以维持生活水平。延迟退休成为了他们的无奈选择。

日本的高寿命也是延长退休年龄的主要原因之一。1960年，日本男性的平均寿命只有65岁，而2022年已经提高到81岁（女性87岁）。大部分日本人在退休时依然健康，具备劳动能力。高寿命依赖于完善的医疗体系，而庞大的医疗和养老制度需要更多的税金支持。为了维持养老系统的运转，延长工作年限成为必然选择。

日本的出生率不断降低，老龄化问题日益严重。根据日本国立社会保障人口问题研究所的预测，到2040年，日本总人口中65岁以上的比例将从目前的29%提高至35%。与此同时，2023年的实际出生人口只有72.7万，远低于专家预测的84万。少子化和老龄化的双重压力，使得养老系统面临巨大挑战。

在这种背景下，许多老年人选择从事一些体力和脑力强度较低的工作，如超市收银、出租车司机、旅馆餐馆服务、公寓管理员等。这些岗位不仅能补贴家用，还能弥补退休生活的无聊。对于企业来说，雇佣老年人也有一定的经济优势，因为他们的用工成本相对较低。

在日本，像本田民子和薮田义光这样的高龄工作者并不少见。91岁的本田民子在熊本市的麦当劳从事保洁工作，每周工作5天；96岁的薮田义光在富山县的麦当劳门店一周工作4天，从深夜11点到凌晨5点搞卫生。他们表示，工作是保持健康的办法，与年轻人一起工作、聊天，能排遣寂寞，给生活带来更多希望。

然而，绝大多数日本老人并不希望一直工作到百岁。对于他们来说，梦想颐养天年的“躺平一族”才是多数。根据2017年总务省的数据，一对夫妻在退休后无职的状态下，除了政府养老金以外，还需要2000万日元的存款，才能支持退休后的舒适生活。然而，攒这笔钱并不容易，许多家庭并没有足够的积蓄。

近年来，日本面临着物价飞升、日元贬值的问题，“老后2000万不足问题”成为新的社会议题。食品、生活用品经历了几轮涨价，养老金却没有相应增长，许多老人甚至还要给子女倒贴钱。日本社会的变迁，给老年人带来了沉重的负担。

在这个不断变化的社会中，如何应对老龄化和少子化的挑战，成为了日本政府和社会各界共同关注的问题。

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